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        为激发研发人员的创新思维，加强集团内部研发管理工作交流和协同，实现资源共享与优势互补。5月29日，集团召开“智启未来，AI驱动下的融合创新与产业变革”2025年研发创新交流大会。集团领导
、各产业高管和研发带头人
、集团战略管理体系代表及财经体系代表等近150人参会
，南京、上海


、成都
、深圳、长沙等地的研发分支机构人员同步线上参会。

        本次会议汇聚五位内外部专家
，围绕AI融合发展
、产业创新等主题作深度分享。华为算力专家分享AI全面赋能行业智能化升级课题；利来w66西威技术中心系统介绍创新管理的独特方法和成功实践案例，为各产业公司提升创新能力提供可借鉴的经验

；知识产权专家详细分析AI时代企业应如何制定并执行有效的知识产权管理策略

；证券机构资深研究员从具身智能在汽车产业的应用前景

、新能源企业转型视角


，剖析AI技术驱动下的产业变革机遇与发展方向
，为行业提供跨界融合的创新思路。

        集团副总裁李兵兵在总结发言中指出
，要持续提升洞察力
，构建系统性的洞察机制
。洞察是创新的前提，要密切关注行业发展及消费者需求变化


，提高对行业和技术发展规律的认识水平
，深化对技术趋势的认知和理解
，准确抓住客户需求在AI时代不断演化的特点
。要厚植创新文化土壤，形成更加鼓励创新的氛围
，通过完善创新机制
，加大对有效创新的激励


，持续激发组织的创新活力

。李总提醒与会人员
，随着时代变迁
、变革加速

、淘汰加剧，我们要有更强的危机意识
，时刻保持“不进则退”的警醒
，企业不论大小

，都要依靠技术创新来增强未来的生存发展能力

。李总在最后引用彼得德鲁克的观点强调
，创新不仅是研发部门的工作

，各公司从最高管理层、核心管理团队到研发团队和各职能部门都要鼓励创新


、参与创新，积极尝试新想法、不怕失败
，都要为公司的创新发展贡献一份力量
。

        在AI 驱动下的创新与变革路上

，希望集团各产业携手共进，共同打造面向未来的创新能力，共同推动利来w66产业跨越发展

！